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RECURSOS HUMANOS Y EL NUEVO PERFIL EN LA GESTIÓN PÚBLICA

El objetivo del presente curso es que los participantes desarrollen conocimientos y obtengan las herramientas que les permita gestionar los recursos humanos en las organizaciones públicas, mediante la revisión y análisis del marco legal de función pública y su interrelación con sus procesos técnicos.

MODALIDAD

VIRTUAL

CERTIFICACIÓN

120 HORAS

CERTIFICADO

DIGITAL

¿Para quién es este curso?

Público en general, estudiantes, profesionales, servidores de la administración pública.

Características del curso

Beneficios

Docente: Lic. Anthony W. Rodrigues

Lic. Administración pública y Gestión Social.(UNFV) Analista de Recursos Humanos en Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao. Analista de RR. HH en COFOPRI.

Pagos en banco o agentes

  • Cuenta de ahorros:
    N° de cuenta: 044-53063-6-29

    Código interbancario: 01845300445306362917
    Titular: Juan Carlos Santana H.
  • Cuenta corriente:
    N° de cuenta: 355-2529572-0-89

    Código interbancario: 00235500252957208967
    Titular: Escuela Nacional de Capacitación y Actualización
  • Cuenta corriente:
    N° de cuenta: 512-3002432-4-77

    Código interbancario: 00351200300243247711
    Titular: Escuela Nacional de Capacitación y Actualización
  • 951 428 884 – Juan Santana
  • 954 791 924 – Elizabeth Gallardo

Escríbenos por whatsapp

Brenda Vargas
Asesor comercial

MÓDULO I: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1
Gestión del talento humano y selección de personal – parte 1.
2
Gestión del talento humano y selección de personal – parte 2.
3
Gestión del talento humano y selección de personal – parte 3.
4
Gestión del talento humano y selección de personal – parte 4.
5
Gestión del talento humano y selección de personal – parte 5.
6
Gestión del talento humano y selección de personal – parte 6.
7
Selección de personal en la gestión pública bajo la modalidad cas.
8
Reclutamiento y selección en la gestión pública.

MÓDULO II: REGÍMEN LABORAL PARA EL SECTOR PÚBLICO

1
Regímenes laborales del sector público.
2
La ley del servicio civil: servir.
3
Tránsito al nuevo régimen.
4
Carrera administrativa- dl 276.
5
Régimen de la actividad privada tuo 728.

MÓDULO III: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

1
Diagnóstico de la comisión multisectorial.
2
Reforma previsional e intentos de reforma del empleo público.

MÓDULO IV: RECURSOS HUMANOS Y EL NUEVO PERFIL EN LA GESTIÓN PÚBLICA

1
Organización de la gestión pública.
2
Autoridad nacional del servicio civil – servir.
3
Regímenes laborales en el sector público.
4
Nuevo perfil de la gestión público.
Debes de escribirnos al WhatsApp, luego realizar el pago en una de las cuentas proporcionadas en la página web y podrás disfrutar del curso.
Así es, las certificaciones son válidos para las convocatorias del sector público y privado a nivel nacional.

Lic. Anthony W. Rodriguez

Lic. Administración pública y Gestión Social.(UNFV) Analista de Recursos Humanos en Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao. Analista de RR. HH en COFOPRI.

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